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“極致”是一種工作態度

發表時間:2014-1-30

         何為“極致”?筆者認為,就是將一項工作或事業做到“無出其右者”,到達了登峰造極的地步,在一定范圍內無人能替代。這在一定意義上講,與我們倡導的“企業利益最大化”內涵是相通的。

 “極致”是一種工作目標。企業正常的運營無非涉及“產、供、銷”及后勤保障幾個環節。在生產環節,將工作做到“極致”,就是將消耗、產量指標細化再細化,就像“邯鋼”20年前我們共同學習的經驗一樣,“成本重擔眾人挑,人人肩上有指標”,每個人在企業中都能準確的找到自己的位置,并且在現有指標必須完成的基礎上,搞好革新和創造,同樣投入的情況下將消耗降得更低,將產量提到更高,這與我公司長期倡導的隨時做好“投入產出分析”要求是一致的,在大家的共同努力下,將生產系統調節到最佳狀態,能達到日產195噸合成氨,我們就不要滿足現有的193噸的指標;在供應環節,在保證質量的前提下,將主要原材料及備品備件的價格降到最低;在銷售環節,及時捕捉市場信息,掌控價格變化,將產品銷售價格賣到最高;后勤服務方面也是一樣,細化服務內容,完善控制程序,精簡審批環節,以“利于生產、利于發展”為一切工作的出發點,剔除繁縟環節,達到快捷高效,我想這才是民營與國有的最大區別。

“極致”是一種工作要求。日常工作中,我們講把工作做到“極致”,就是要精益求精,好上加好。海爾的有句廣告語說的很好,那就是“沒有最好,只有更好”,追求永無止境。前段時間,公司組織我們觀看《大國重器》,里面很多將工作做到“極致”的例子,需要我們更深的去解讀和應用。我們每個人都不能滿足現狀,滿意目前的工作狀態,要自動自發的去探究,去創新,事實上我們還有很大差距,還有很多工作需要去做。

“極致”的工作要求與“企業利益最大化”是相通的。就像“為人民服務”簡單五個字能涵蓋我黨“立黨為公、執政為民”的理念是一樣的。如果僅僅將“企業利益最大化”理解為壓低主要原材料和備品配件的價格純是一種誤解。

將工作做到“極致”是一種工作目標,是一種工作要求,更是一種工作態度。要想達到這種目標,先從“認知自我,改變自我,提升自我”開始。

態度決定一切。我們就從培養“極致”的工作態度做起,一切都會有根本的轉變。(新泰公司安全科李懷永)

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