營銷網絡
建言獻策——加入聯化

打造新型企業文化從培養員工的“事業心”開始

發表時間:2014-10-31

         近期,在新泰公司召開的管理人員會議上,張守河總經理對打造新型企業文化與大家進行了敞開心扉的交流,對企業今后的發展前景進行了暢想和描繪,對領導干部如何端正態度,凝心聚力投入工作進行了引導和要求,全體干部員工群情振奮,對企業今后的發展前景充滿了信心。

當今社會,競爭激烈,毫不夸張的說,一個企業的生死存亡,很大程度上取決于員工的敬業程度,取決于企業的凝聚力和向心力,就像軍隊打仗一樣,一支軍心渙散,沒有明確目標的隊伍只能步步敗退,直至走向消亡。

新泰聯合化工目前人員構成包括了四部分,原雙豐化肥員工、新泰宏達員工、聯合豐元員工和沂源外派員工。如何打破地域概念,采取包容的態度,做好接納和融合,創造共同的企業價值觀,進而形成強大的凝聚力和向心力,對企業今后的健康發展尤為重要。

如何破解這個發展中的難題?什么是破解難題的總抓手?張總給了大家最好的答案。那就是打造新型的企業文化,從“尊重職工”入手,尊重企業的歷史,尊重企業的實際,進而尊重知識,尊重客戶,尊重對手。

尊重往往贏得的是“被尊重”和員工的敬業愛崗。只有員工具備了高度敬業的精神,企業才能形成強大的凝聚力和向心力,進而產生強大的發展潛力和競爭力,也才能使企業在日益嚴酷的市場競爭中始終立于不敗之地。

敬業是一種工作態度,一種精神,更是優秀員工的一種神圣使命。沒有卑微的工作,只有卑微的工作態度。

如果把工作僅僅當作一種“職業”,那只能是一種賺錢謀生的手段,付出與得到能成你接受的比例就可以接受了。如果你把工作當成“事業”去做,那你就會充滿激情和熱情,把工作看成是實現自己人生價值和展現自己能力的舞臺,并且把為企業、為社會創造價值看作自己神圣的使命,更能時時處處以“主人翁”的姿態出現,把企業的事情當作自己的事清去思考,去處理,付出再多也感覺值得和有價值進而把工作看成是一種責任、一種精神,更是一種義務,你也就會全力以赴,無怨無悔,這與我們前幾年集團公司共同學習和發揚的“自動自發”的精神是一體的,是完全相通的。

另外,職業感要求我們只要恪守職業道德,盡心盡力地完成我們的工作即可,而事業感則更多地體現了它的自覺性、自發性和主動性,達到個人價值觀、事業觀與供職企業的統一,這是一種完美高尚的境界,體現了自己生存的價值和意義,也能激發出更多地創造性。以“職業”的心態和以“事業”的心態對待工作會得到完全不一樣的結果。我想這與張總對領導干部嚴格自律,做好表率,培養強烈的“事業感”的要求也是一致的。

張瑞敏有句名言“只要選對了路就不怕路遠”。我想說,只要選對了方向,理想就在彼岸,不怕荊棘遍地,也不怕波浪滔天。                                               (新泰公司  李懷永)

公司公告 董秘郵箱 員工登陸 建言獻策 加入聯化 首頁 公司概況 企業簡介 銷售網絡 撸撸在线2018完整版|久草在线免费视频|久久国产在线综合久久